پرسشنامه سنجش ذهنیت نسلی

1. وفاداری در محل کار برای شما یعنی چه؟

A. وفاداری باید کسب شود، نه اینکه فرض شود B. وفاداری به ارزش‌ها مهم‌تر از وفاداری به کارفرماست C. با تمام وجود تعهد دارم، اما انتظار قدردانی دارم D. ماندن در یک شرکت برای دهه‌ها E. قابل اعتماد بودن، اما در عین حال انعطاف‌پذیر ماندن

2. شما ترجیح می‌دهید در محیط کار چگونه ارتباط برقرار کنید؟

A. از ابزارهای انعطاف‌پذیر مثل Slack یا Zoom B. ایمیل — واضح و مستقیم C. پیامک یا پیام‌رسان‌های لحظه‌ای D. پیام‌های خصوصی سریع یا یادداشت‌های صوتی E. حضوری یا تلفنی

3. رویکرد شما به پیشرفت شغلی چیست؟

A. ساختن برند یا نمونه‌کار شخصی خود B. استراتژیک و خودکفا بودن C. پیشروی آرام از طریق مسیرهای اثبات‌شده D. سخت‌کوشی و ارتقا از طریق ارشدیت (قدمت) E. یافتن کار معنادار — حتی اگر مسیر غیرخطی باشد

4. نگاه شما به رهبری چیست؟

A. رهبری مشارکتی و شفاف است B. رهبران سزاوار احترام و اقتدار هستند C. رهبران با تجربه راهنمایی می‌کنند D. هرکس می‌تواند رهبر باشد — عنوان مهم نیست E. رهبران باید اعتماد را کسب کنند، نه اینکه آن را فرض کنند

5. در مواجهه با تغییر در محل کار چه واکنشی نشان می‌دهید؟

A. آن را می‌پذیرم و برنامه‌ریزی می‌کنم B. آن را غنیمت می‌شمارم تا رشد کنم C. ترجیح می‌دهم از آن اجتناب کنم D. قبل از سازگاری، آن را به‌دقت ارزیابی می‌کنم E. انتظارش را دارم — تغییر بخشی از زندگی است

6. موفقیت را چگونه تعریف می‌کنید؟

A. تأثیرگذاری، هدفمندی و شور درون B. جایگاه اجتماعی و دستاوردهای بلندمدت C. تعادل بین کار و زندگی D. شناخته‌شدن و ثبات مالی E. انعطاف‌پذیری و آزادی

7. نظر شما درباره بازنشستگی چیست؟

A. اصلاً کسی بازنشسته می‌شود؟! B. چیزی برای دوباره اختراع کردن است، نه عقبنشینی C. فرصتی برای لذت بردن از ثمره‌های سخت‌کوشی D. پاداشی شایسته برای وفاداری E. یک ضرورت عملی، نه یک امر تضمین‌شده

8. نگرش شما به قوانین و سیاست‌ها چیست؟

A. اگر منطقی باشند، پیروی می‌کنم B. قوانین؟ بیشتر شبیه پیشنهاد هستند C. قوانین زمانی مؤثرند که ریشه در تجربه داشته باشند D. بیایید قوانین را دوباره بنویسیم تا فراگیرتر شوند E. قوانین ضروری هستند و باید رعایت شوند

9. در کار تیمی، چه چیزی برای شما مهم‌تر است؟

A. انعطاف‌پذیری و بیان آزاد B. همکاری و شفافیت C. اعتماد و استقلال D. وضوح نقش‌ها و اهداف E. احترام به سلسله مراتب

10. سبک یادگیری ترجیحی شما چیست؟

A. ویدیوهای خودراه، یوتیوب یا تیک‌تاک B. آموزش‌های ساختاریافته و رسمی C. سخنرانی‌ها و مواد خواندنی D. کارگاه‌های تعاملی یا مربی‌گری E. یادگیری عملی همراه با کمی راهنمایی

11. در مواجهه با استرس شغلی معمولاً چه واکنشی نشان می‌دهید؟

A. ساختار ایجاد می‌کنم و به آن پایبند می‌مانم B. درباره‌اش صحبت می‌کنم و از دیگران کمک می‌گیرم C. مرزهای خود را مشخص می‌کنم و از کار فاصله می‌گیرم D. با انضباط از پس آن برمی‌آیم E. از آن فاصله می‌گیرم و به‌صورت منطقی بررسی‌اش می‌کنم

12. تصمیم‌گیری شما بیشتر تحت تأثیر چیست؟

A. منطق و استقلال B. ارزش‌ها و همدلی C. تجربه گذشته و غریزه D. سنت و نتایج اثبات‌شده E. روندها و داده‌ها

13. نگاه شما به تعادل بین کار و زندگی چیست؟

A. تعادل ضروری است B. اول کار، بعد زندگی C. پس از پرداختن «حق‌الزحمه»، تعادل را به دست می‌آورم D. زندگی، کار را تغذیه می‌کند و بالعکس E. تعادل یک انتظار پایه‌ای است

14. مهم‌ترین چیزی که در یک شغل برای شما ارزش دارد چیست؟

A. هدفمندی و رشد B. مزایا و احترام C. ثبات و امنیت D. انعطاف‌پذیری و وضوح E. آزادی خلاقانه

15. دیدگاه شما درباره اقتدار (Authority) چیست؟

A. از طریق تجربه کسب می‌شود B. اگر لازم باشد، به آن اعتراض می‌کنم C. باید بدون سؤال احترام گذاشت D. اقتدار متغیر است و به شرایط بستگی دارد E. همه سزاوار داشتن جایگاه در میز تصمیم‌گیری هستند

16. همکاری برای شما یعنی چه؟

A. نقش‌ها و مسئولیت‌های مشخص B. ابتکارات هدایت‌شده توسط تیم C. کار مستقل با گزارش‌های دوره‌ای D. تعامل بلادرنگ در چندین پلتفرم E. هم‌آفرینی و چشم‌انداز مشترک

17. در چه نوع محیط کاری بهترین عملکرد را دارید؟

A. مستقل و عمل‌گرا B. فراگیر و هدفمند C. حرفه‌ای با انتظارات شفاف D. چابک، ترکیبی (هیبرید) و فناورمحور E. سنتی، ساختاریافته و محترمانه

18. چه چیزی خلاقیت شما را الهام می‌بخشد؟

A. داستان‌های موفقیت B. ابزارهای دیجیتال و نوآوری C. ضرورت و کارایی D. سنت‌ها و آیین‌های گذشته E. شور درونی و تجربیات زندگی

19. چگونه خود را به‌روز نگه می‌دارید؟

A. دنبال کردن رهبران فکری و پادکست‌ها B. خواندن اخبار و گوش دادن به متخصصان C. تماشای مستند و شرکت در سمینارها D. استفاده از وبلاگ‌ها، کتاب‌ها و گزارش‌های صنعتی E. شبکه‌های اجتماعی، یوتیوب و اینفلوئنسرها

20. چه چیزی شما را برای ادامه دادن انگیزه می‌دهد؟

A. وظیفه‌شناسی و پایداری B. هدفمندی و ارتباط C. مسئولیت‌پذیری و دستاورد D. استقلال و رشد E. تغییر و امکان‌پذیری

21. نظر شما درباره چندوظیفه‌ای (Multitasking) چیست؟

A. اگر درست انجام شود، مفید است B. بخشی طبیعی از روز من است C. تمرکز را مختل می‌کند D. در دنیای امروز ضروری است E. با یک سیستم قابل مدیریت است

22. نقش شما در تغییرات اجتماعی چیست؟

A. فعالیت و آموزش دیگران B. داوطلب شدن و کمک کردن C. آگاه بودن و رأی دادن D. زیر سؤال بردن وضع موجود و نوآوری E. حفظ ارزش‌هایی که آزمون زمان را پشت سر گذاشته‌اند

23. نظر شما درباره تغییر شغل مکرر (Job hopping) چیست؟

A. بخشی طبیعی از روز من است B. اگر ضروری باشد، قابل قبول است C. اگر برنامه‌ریزی‌شده باشد، استراتژیک است D. مسیری برای رشد E. نشانه‌ای از بی‌ثباتی

24. دیدگاه شما درباره سن در محیط کار چیست؟

A. تجربه باید احترام گذاشته شود B. نسل‌های قدیمی‌تر خِرَد دارند C. سن توانایی را مشخص نمی‌کند D. یادگیری بین‌نسلی کلید است E. صدای جوانان دیدگاه‌های تازه‌ای می‌آورد

25. هنگام یادگیری چیز جدید، ترجیح می‌دهید:

A. گروه مشارکتی یا وبینار زنده با تعامل B. خلاصه‌ای سریع از تیک‌تاک یا هوش مصنوعی — سریع، بصری و به‌نکته C. ویدیوی آموزشی کوتاه و خودآموز D. کلاس یا کارگاه ساختاریافته، ترجیحاً حضوری E. روش‌های اثبات‌شده — کتاب، راهنما، دستورالعمل گام‌به‌گام

26. موفقیت شغلی از دید شما چه شکلی است؟

A. انعطاف‌پذیری، هدفمندی و آزادی برای هر زمان مسیر را عوض کنم B. دستیابی به تعادل کار-زندگی و خودکفایی C. کسب احترام، ثبات و پایبندی به مسیر D. انجام کاری معنادار که با ارزش‌هایم هماهنگ باشد E. صعود در سلسله مراتب و ایجاد تأثیر پایدار

27. نظر شما درباره ارزیابی عملکرد چیست؟

A. آن را بی‌صدا می‌پذیرم و اعمال می‌کنم B. از آن برای بهبود عملکرد استفاده می‌کنم C. ترجیح می‌دهم بازخورد فوری و واقعی باشد D. آن را به‌عنوان بخشی از رشد دعوت می‌کنم E. آن را با بی‌طرفی بررسی می‌کنم